|
رابطه سبک رهبری مدیران با امنیت شغلی و بیگانگی سازمانی با نقش میانجی مهارتهای مدیریت در بین معلمان دوره ابتدایی شهرستان بوکان
|
خسرو نظری   ، مهدی نامداریپژمان ، امید دانشافروز |
| آموزش و پرورش |
|
|
چکیده: (25 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با امنیت شغلی و بیگانگی سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر بوکان با نقش میانجی مهارتهای مدیریتی بود. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل۱۰۲۰ معلم زن و مرد مقطع ابتدایی شهر بوکان در سال تحصیلی 1404-1403 بود که از این میان ۲۸۵ نفر با روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. دادههای پژوهش با استفاده از 4 ابزار استاندارد: مهارتهای مدیران کامرون و وتن (1991)، سبک رهبری هاگتون و همکاران (2002)، امنیت شغلی نیسی و همکاران (1379)، بیگانگی سازمانی صداقتی فرد (1388) جمعآوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل و برازش دادهها با مدل مفهومی از روش آماری معادلات ساختاری SEM و نرمافزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری مدیران با مهارتهای مدیریتی، امنیت شغلی و بیگانگی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون سوبل نیز بیانگر آن بود که نقش میانجی مهارتهای مدیریتی در رابطه بین سبک رهبری مدیران و امنیت شغلی و همچنین در رابطه بین سبک رهبری مدیران و بیگانگی سازمانی تأیید میشود. نتایج این پژوهش نشان داد که سبک رهبری مدیران نقش تعیینکنندهای در ارتقای مهارتهای مدیریتی، افزایش امنیت شغلی و کاهش بیگانگی سازمانی معلمان دارد. همچنین نقش میانجی مهارتهای مدیریتی نیز بیانگر آن است که این مهارتها میتوانند بهعنوان عاملی کلیدی در انتقال اثرات سبک رهبری به متغیرهای شغلی و سازمانی ایفای نقش کند. بنابراین ضروری است که وزارت آموزش و پرورش در راستای سبکهای رهبری نوین و مهارتهای مدیریتی تأکید بیشتری داشته باشد. |
|
| واژههای کلیدی: سبک رهبری مدیران، امنیت شغلی، بیگانگی سازمانی، مهارتهای مدیریتی |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
دریافت: 1404/10/5 | پذیرش: 1404/10/28 | انتشار: 1404/10/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
