|
بررسی عوامل اجتماعی- اقتصادی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان شهرستان گیلانغرب
|
| بیژن زارع، یونس اکبری |
|
|
|
چکیده: (175 مشاهده) |
| رضایت شغلی یکی از عوامل موثر بر بهبود کیفیت کارایی معلمان است. شواهد نشان دهنده وجود نارضایتی شغلی در بین معلمان می¬باشد. این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی معلمان شهرستان گیلانغرب می¬پردازد. روش انجام این پژوهش بصورت پیمایش و با استفاده از شیوه نمونه¬گیری خوشه¬ای چند مرحله¬ای بوده است. نمونه مورد بررسی شامل 300 نفر از معلمان زن و مرد تحت پوشش آموزش و پرورش شهرستان گیلانغرب می¬باشد. متغیرهای مورد آزمون با استفاده از دلالت¬های نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو و نظریه بهداشت- انگیزش هرزبرگ به آزمون کشیده شدند. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که بین متغیرهای مستقل ( جنسیت، وضعیت تاهل، نوع منزل مسکونی، حقوق و مزایای دریافتی، تحصیلات و افراد تحت تکفل) و متغیرهای وابسته (رضایت از شغل، رضایت از مزیا و رضایت شغلی) رابطه معنی¬داری وجود دارد. لازم به ذکر است که بین متغیر مستقل سن و متغیر های وابسته و همچنین بین متغیر وضعیت تأهل و رضایت از شغل و بین متغیر تحصیلات و دو متغیر رضایت از شغل و رضایت از مزایا رابطه به لحاظ آماری معنی¬داری وجود نداشت. |
|
| واژه‌های کلیدی: معلمان#رضایت از شغل#مزایا#رضایت از مزیا#رضایت شغلی# |
|
|
متن کامل [PDF 548 kb]
(203 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
برنامه
دریافت: 1401/1/18 | پذیرش: 1392/1/10 | انتشار: 1392/1/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
